Prompts de ChatGPT para Equipa, Recrutamento e Liderança
Contratar a pessoa certa e mantê-la motivada é das tarefas mais difíceis de um pequeno negócio. Estes prompts escrevem anúncios de emprego que atraem bons candidatos, preparam entrevistas com perguntas que revelam competências reais, criam planos de integração, ajudam a dar feedback difícil sem conflitos e organizam reuniões de equipa curtas e úteis. Inclui ainda como delegar sem microgestão e recrutar freelancers com segurança.
Prompts grátis desta área
#136
Anúncio de emprego que atrai bons candidatos
Quando usar: Quando precisa de contratar e só aparecem candidaturas fracas.
Escreve um anúncio de emprego para [FUNÇÃO] no [NOME DO NEGÓCIO], em [LOCAL]. Condições: [HORÁRIO, SALÁRIO OU INTERVALO, TIPO DE CONTRATO]. Estrutura: título claro, porque trabalhar connosco (concreto, sem clichés), o dia a dia real da função, requisitos essenciais vs. valorizados e como se candidatar. Linguagem inclusiva e honesta.
#137
Perguntas para entrevista
Quando usar: Para perceber se o candidato é a pessoa certa.
Vou entrevistar candidatos para [FUNÇÃO]. As qualidades mais importantes são: [LISTA]. Cria 12 perguntas de entrevista (situacionais e comportamentais), o que uma boa resposta deve incluir, sinais de alerta e um caso prático de 10 minutos para testar competências reais. Evita perguntas discriminatórias ou ilegais.
Como usar estes prompts
Copie o prompt, cole no ChatGPT, Claude ou Gemini e substitua o que está entre [parênteses retos] pelos dados do seu negócio. Para respostas ainda melhores, cole primeiro a Ficha do Negócio (explicada no nosso guia) — a IA passa a escrever com o seu tom de voz. Ler o guia completo →
Os 15 prompts desta área no kit
Anúncio de emprego que atrai bons candidatos — Quando precisa de contratar e só aparecem candidaturas fracas.
Perguntas para entrevista — Para perceber se o candidato é a pessoa certa.
Plano de integração de um novo funcionário — Para que o novo colaborador seja produtivo mais depressa. incluído no kit
Manual de acolhimento — Para responder de uma vez às dúvidas de quem entra. incluído no kit
Dar feedback difícil — Quando um colaborador tem de melhorar e não sabe como dizer. incluído no kit
Descrição de funções clara — Para que cada pessoa saiba exatamente o que se espera dela. incluído no kit
Reunião de equipa motivadora — Para reuniões que alinham e motivam, em vez de cansar. incluído no kit
Formação rápida para a equipa — Para ensinar algo à equipa sem gastar dias. incluído no kit
Avaliação de desempenho justa — Para conversas de avaliação construtivas. incluído no kit
Horários e turnos — Para organizar turnos sem dores de cabeça. incluído no kit
Reconhecer e reter bons colaboradores — Porque substituir um bom colaborador custa muito. incluído no kit
Delegar sem perder o controlo — Para deixar de fazer tudo sozinho. incluído no kit
Comunicado interno sobre uma mudança — Quando algo muda e a equipa precisa de saber (e aceitar). incluído no kit
Resolver um conflito entre colegas — Quando há tensão na equipa e afeta o trabalho. incluído no kit
Recrutar freelancers e prestadores — Para contratar designers, programadores, contabilistas ou outros. incluído no kit